구조적 접근
- 간호가 수행되는 환경이나 간호전달체계
- 간호조직의 목표나 철학, 정책, 조직구조, 간호절차, 직무기술서, 전문인력 수와 종류 및 자격요건과 같은 인적자원, 직원의 배치 유형과 감독방법, 간호단위의 구조나 시설 및 장비와 같은 물리적 자원, 교육 및 연구기능 유무, 재정과 같은 조
1. 전체 orientation조직의 철학, 목적, 기구표
1) 병원과 간호부서의 목적과 철학, 조직기구표의 이해
▶ 간호부 철학, 목표
*철학
간호부는 병원의 목표에 부응한다. 간호의 대상자인 인간은 육체적, 정신적, 사회적 특성을 가진 통합체로서 양질의 간호를 받을 권리가 있다.
간호는 인간으로 하여금 질
Ⅱ. 본론
1. 간호사와 간호조직
1) 간호사
간호사는 일반적으로 의사의 치료를 돕고 의사의 처방에 따라 치료를 행하며 의사부재시에는 비상조치를 취한다. 또한 응급처치, 영양, 모자보건, 질병의 예방 및 통제, 보건환경의 유지에 대해 개인·가족 및 기타 다른 사람에게 교육하는 일을 수행한다. 또
Ⅰ. 실습기관 및 조직구조의 이해
1) 실습기관 및 간호부서의 목적과 사명 및 철학
(1) 간호철학
• 간호의 근본이념은 인간의 존엄성과 생명을 기본권을 존중하는 것이다. 간호사의 기본 책임은 인간의 삶에서 건강을 유지, 증진하고 질병을 예방하며, 건강을 회복하고, 고통을 경감하는데 있다.
간호서비스의 질 향상 전략을 마련하고 있다. 이에 우리는 병원에서 간호서비스 질 향상 전략을 위해 이루어지고 있는 QI와 CQI에 대해 알아보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 질(quality) 관리 관련 용어
1) 질의 정의
① 정의 : 질이란 어떤 사물이나 서비스의 유용성, 내용의 좋고 나쁨, 가치, 등급, 속성 등
분석 연구에서 입원기간 동안 환자에게 발생한 위해사건은 9.2%이며, 그중 투약 관련 오류가 15.1%로 가장 많은 부분을 차지[2]할 정도로 투약오류는 빈번히 일어난다.
사전연구에서 환자에게 심각한 위해를 줄 수 있는 투약오류 사건이 신규간호사에게 많이 발생한다는 것을 볼 때, 곧 신규간호사가 될
Ⅰ. 서 론
현대인들은 삶의 질에 높아져 생활수준이 향상되어 오랫동안 살 수 있는 방법, 즉, 불로장수 할 수 있는 길을 누구나 찾고 있다. 그 길의 해답 중 하나가 정부의 의료추구행위일 것이다. 그렇지만 가난한 사람은 의료추구행위를 제대로 못 받는 경우가 허다 하다.
현대 사회에서 가난하다는
Ⅱ. 본론
1. 이직의 개념
1) 정의
이직은 하나의 조직 범위내의 구성원이 되거나 구성원 자격을 상실하는 것을 의미한다. 그러므로 이직은 신규채용(accession)과 고용(engagement)을 통하여 조직 구성원이 되거나, 이직(separation)이나 조직이탈(departures) 등과 같이 조직에서 떠나는 행위를 말한다(Pettman, 1975).